WE LOVE NEW WORK
Event im Rahmen des #nuedigital am 15. Juli 2019 um 16:30 Uhr in den DesignOffices Nürnberg
Auszeichnung für innovative Arbeitskonzepte in der Metropolregion Nürnberg
Die Auszeichnung New Work Star in der Metropolregion Nürnberg ist der Preis für zukunftsweisendes Arbeiten im nordbayrischen Raum. Er schafft eine Bühne, die New Work in der Region präsentierbar und erlebbar macht. Unternehmen werden prämiert, die Vorbilder für die Zukunft sind und im Zuge des vielschichtigen Wandels der Arbeitswelt schon heute ein Zeichen setzen. Zur Bewerbung sind erfolgreiche Initiativen in Unternehmen aller Größen und Branchen, bei Dienstleistern und sozialen Organisationen sowie Verwaltungen aufgerufen. Die Idee des New Work Stars wird umgesetzt vom New Work Forum Nürnberg.
Durch den New Work Star in der Metropolregion Nürnberg wollen wir
- New Work in der Region sichtbar machen und aufzeigen, wie innovativ Unternehmen hier bereits sind
- Unternehmen den Weg leicht machen, ihre Mitarbeiter durch ein innovatives Arbeitsumfeld in die Zukunft mitzunehmen
- Arbeitgeberattraktivität schaffen durch motivierte Mitarbeiter, Erfolg im Business und Wettbewerbsfähigkeit
Was ist New Work?
New Work ist der Inbegriff der veränderten Arbeitskultur in Unternehmen aufgrund von Digitalisierung, Connectivität, Globalisierung und des demographischen Wandels. Der New Work Star prämiert die besten Initiativen.
Wie Unternehmen durch die Teilnahme am New Work Star profitieren:
Bereits durch das Ausfüllen des Fragebogens zur Selbsteinschätzung gewinnen Sie einen Eindruck zum Reifegrad und Ihrer Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt. Gleichzeitig erhalten Sie Impulse, welche möglichen Veränderungen im Bereich Führung, flexible Arbeitsmodelle, Officegestaltung, Teamarbeit u.a. für Sie passen könnten.
Ausgezeichnete und nominierte Unternehmen gewinnen auf jeden Fall
- Pluspunkte für ihr Employer Branding
- einen Status als Vorreiter für Führung/ Innvovation/ Arbeitsmodelle u.ä im Branchenvergleich
- Wettbewerbsvorteile in der digitalen Welt durch innovative Konzepte in der Unternehmenskultur
- Feedback und Anregungen zur Weiterentwicklung durch die Jury
- einen Benchmark-Vergleich mit anderen Unternehmen
- ein New Work-Siegel für ihre Stellenanzeigen
- die Möglichkeit sich als Unternehmen und Ihre New Work Kultur einem großen Publikum im Rahmen des Kongress PRO Fachkräfte zu präsentieren
Der Ablauf
Der Ablauf
Michael O. Schmutzer hat bereits sehr früh antizipiert, was für umwälzende Veränderungen der Arbeitswelt bevorstehen. Der Vollblutentrepreneur entschied sich einer der Treiber der Entwicklungen zu werden und gründete 2008 Design Offices. Längst ist sein Unternehmen zur bedeutenden Brutstätte für bahnbrechende neue Ideen geworden. Mit einem visionären Konzept und einer richtungweisenden Architektur ist Design Offices heute die wichtigste Plattform für das Thema New Work und die Gestaltung von neuen Arbeitswelten in Deutschland. Seit der Gründung genießt man die Wertschätzung der renommiertesten nationalen und internationalen Unternehmen. Michael O. Schmutzer hat Design Offices zur Nummer 1 für Corporate Coworking in Deutschland gemacht. Zurzeit ist man an mehr als 20 Standorten in allen wichtigen Metropolen vertreten. Mit weiteren Standorteröffnungen, die in Kürze folgen, schreibt er die Erfolgsstory fort. (Quelle: www.designoffices.de)
Herr Schmutzer, was bedeutet New Work für Sie persönlich?
Sie waren mit den Design Offices einer der ersten in Deutschland in der Co-Working und neue Arbeitswelt zusammengebracht haben. Wie waren die ersten Reaktionen darauf?
Viele haben ja auch Angst und verbinden New Work in erster Linie mit Digitalisierung und Automatisierung. Sie befürchten, dass sie als Mensch bald nicht mehr gebraucht werden und vielleicht sogar ihren Job verlieren. Wie können wir solchen Ängsten begegnen?
Welche Tipps haben Sie für kleinere Unternehmen, was sie einfach aber wirkungsvoll umsetzen können, um kreative Arbeitsplätze zu schaffen und bessere Kommunikation zu ermöglichen?
Dr. Dina Barbian
leitet seit 2012 das Institut für Nachhaltigkeit in Nürnberg. Mit ihrem Team berät und schult sie Unternehmen an der Schnittstelle zwischen Technik und Nachhaltigkeit, einer ihrer Schwerpunkte liegt bei „Digitalisierung & Nachhaltigkeit“. Sie hält Vorlesungen u.a. in „Nachhaltigkeit“, „Wirtschaftsethik“, „Supply Chain Management“, „IT-Sicherheit“. Seit 1998 forscht sie am Lehrstuhl für Wirtschafts-informatik (Universität Erlangen-Nürnberg) zu diversen Themen, derzeit zu „Digitalisierung und Industrie 4.0“. Sie ist Wirtschaftsingenieurin und hat als eine der ersten in Deutschland in Nachhaltigkeitsökonomie promoviert.
"New Work...
…bedeutet für mich, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kreative Freiräume zu geben, damit diese zum Wohle des Unternehmens, der Umwelt und der Gesellschaft neue Ideen und Geschäftsmodelle entwickeln können.“
Dr. Silvia Kuttruff
ist seit 1994 bei der Stadt Nürnberg und leitet seit März 2013 die Wirtschaftsförderung Nürnberg. Zudem ist sie Leiterin der Geschäftsstelle des Forums Wirtschaft und Infrastruktur der Europäischen Metropolregion Nürnberg.
"Mit New Work...
…verbinde ich neue Arbeitskonzepte, die den veränderten Unternehmensstrukturen und Arbeitsräumen Rechnung tragen. Bei diesen Konzepten spielen Technologie und Netzwerke eine wichtige Rolle, aber es geht auch um Themen wie Unternehmenskultur, Agilität, Führung und Kompetenzen. Es ist ein wichtiges Thema, weil sich im Zuge der digitalen Transformation gleichermaßen unsere Arbeits- und Lebenswelt verändert. Und wir alle sollten Antworten darauf haben, wie diese Entwicklung die Arbeit und das Leben prägt.“
Klaus Beier
ist Geschäftsführuer Operativ und stellvertrender Vorsitzender der Regionaldirektion Bayern der Bundesagentur für Arbeit. Er verantwortet den operativen Bereich mit den Schwerpunkten Beratung und Vermittlung von Jugendlichen und Erwachsenen, Förderung der beruflichen Aus- und Weiterbildung, Zusammenarbeit mit Arbeitgebern, Auszahlung finanzieller Leistungen. Der studierte Jurist kam 1988 zur Bundesagentur für Arbeit und war in verschiedenen Führungspositionen tätig. An der Hochschule in Regensburg bringt er sich als Lehrbeauftragter für Erwachsenenbildungsrecht ein. Er ist verheiratet und hat zwei Kinder.
"Mit New Work...
…verbinde ich die Umgestaltung der Arbeitswelt, die durch die zunehmenden Veränderungen unumgänglich und notwendig ist. Die Aufgabe der Bundesagentur für Arbeit ist es, den daraus resultierenden Herausforderungen zu begegnen, die Potenziale zu nutzen und so den Fachkräftebedarf von morgen zu sichern.“
Benjamin Bauer
Seit seiner Schulzeit ist Benjamin Bauer als Gründer aktiv, u.a. als Co-Founder von UniCoach, einem Ed-Tech Startup an über 30 Hochschulen in Deutschland, ausgezeichnet u.a. von der Wirtschafts-Woche. Er ist Gründer und ehem. Vorstand des Gründermagnet (Verband für studentische Gründer mit Sitz in Berlin), dem größten studentischen Verband in Deutschland mit über 7.000 Mitgliedern an 55 Standorten. Der Gründermagnet ist Teil des Bundesverband Deutsche Startups (www.deutschestartups.org). Seit 2017 ist Benjamin Bauer Geschäftsführer des ZOLLHOF, dem Tech Incubator in Nürnberg, einem der am schnellsten wachsenden Inkubatoren Deutschlands.
"New Work...
…wird von mir gelebt.“
Prof. Dr. Clifford Sell
studierte Wirtschaft in den USA. Im Anschluss sammelte er praktische Erfahrung als Leiter Controlling eines größeren mittelständischen Unternehmens. 1999 trat er in das familieneigene Unternehmen E-T-A Elektrotechnische Apparate ein. Gleichzeitig ging er als Professor für Organisations-Entwicklung an die Hochschule für angewandte Wissenschaften in Würzburg. Ziel war es, sich aus einem anderen Blickwinkel mit moderner Unternehmensführung zu beschäftigen. Mittlerweile lehrt er als Professor für Innovations- und Veränderungsmanagement an der Wilhelm Löhe Hochschule, Fürth.
"Als Innovator...
… mit Leidenschaft liegt mir gerade die Großgruppenarbeit sowie das Experimentieren mit modernen Formen der Arbeitsorganisation sehr am Herzen. Für mich steht dabei besonders der Mensch im Mittelpunkt. Mein Interesse gilt deshalb innovativen Methoden, die es erlauben, noch effektiver und noch erfüllter im Team zusammenzuarbeiten.“
Julia Bangerth
ist seit 2018 Vorstandsmitglied der Nürnberger DATEV eG für die Bereiche Personal, Internationale Märkte & Facility Management. Zuvor war sie seit 2016 Mitglied der Geschäftsleitung bei der DATEV eG. Julia Bangerth ist Juristin mit langjähriger internationaler Erfahrung in den Bereichen Personal, Finanzen, Recht, Kommunikation und Marketing. Sie hat sich in unterschiedlichen Führungspositionen mit Strategie-, Organisations- und Personalentwicklung beschäftigt, neue Prozesse entwickelt und implementiert, Restrukturierungen durchgeführt und Change-Projekte geleitet.
"New Work...
…beschreibt den radikalen Wandel unserer Arbeitswelt. Die exponentielle Dynamik des technologischen Fortschritts, die Digitalisierung, Automatisierung und die Vernetzung von Daten verändern Arbeitsfelder in bislang nie dagewesener Tiefe und Geschwindigkeit. New Work betrifft die verschiedensten Bereiche in Unternehmen: Strategie, Organisationsentwicklung, Zusammenarbeit, Führung und Kultur. Flexible Arbeitsstrukturen, individuelle Potenzialentfaltung und Work-Life-Blending sind dabei zentraler Bestandteil.“
Matthias Hilden
war nach seinem Abschluss als Diplom Wirtschaftsingenieur an der Technischen Universität in Karlsruhe in unter-schiedlichen HR-Funktionen innerhalb der Siemens AG tätig, bevor er 2012 zur evosoft Group wechselte. In seiner Rolle als Head of Human Resources trägt er dort die Verantwortung für 2.200 Mitarbeiter an den Standorten in Deutschland und Ungarn. Er engagierte sich auch neben seiner beruflichen Tätigkeit für personalrelevante Themen. Neben der langjährigen Mitarbeit im Ausschuss „Gesellschaft und Technik“ beim Verband der Elektrotechnik (VDE), ist er aktuell auch stellvertretender Regionalsprecher des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM) in Bayern.
"Mit New Work...
…als Thema legen wir den Fokus auf eine Herausforderung von heute und der Zukunft, die nicht nur unseren beruflichen Alltag beeinflusst, sondern auch mit einer Änderung der Einstellung zur Arbeit und der Gestaltung des Arbeitsalltages einhergeht. Dies erwartet eine stetige und kontinuierliche Weiterentwicklung und eine Bereitschaft sich auf Veränderungen einzulassen.“
Ronald Zehmeister
hat Philosophie in Erlangen und Tübingen studiert. Seit über 20 Jahren ist er in IT-Unternehmensberatungen und Softwarehäusern tätig, seit 2014 bei der Nürnberger Firma ISCUE. Ein berufsbegleitendes MBA-Studium schloss er mit einer Arbeit zum Thema „Zukunftsforschung bei Human-Machine-Interfaces“ ab. Seit 2011 berät er mit seiner Firma sensing im Bereich Zukunftsforschung. Seine Schwerpunkte dabei sind Digitalisierung und die Veränderung von Mindsets.
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"Das Thema New Work...
…verfolge ich intensiv seit der Etablierung des Begriffs vor über 10 Jahren. So habe ich u.a. einen Artikel zu dem Thema verfasst und einige Vorträge zu dem Thema gehalten. Als Zukunftsforscher habe ich immer die langfristige Entwicklung von großen Trends, der sogenannten „Megatrends“, im Auge. Beim Thema New Work konnte man eindeutig erkennen, wie es an Fahrt aufgenommen hat. Viele der prognostizierten Effekte sind heute eingetreten. Weitere Effekte wird es auch ganz sicher in Zukunft noch geben!“
Dr. Isabelle Kürschner interviewt die Jury-Mitglieder des New Work Stars
Interview mit Prof. Dr. Clifford Sell
Abkürzungen:
IK: Dr. Isabelle Kürschner, New Work Expertin
CS: Prof. Dr. Clifford Sell, Professor für Innovations- und Veränderungsmanagement und Jury-Mitglied des New Work Star
IK: Herr Sell, das Word New Work ist ja heute in aller Munde. Was verstehen sie ganz persönlich darunter?
CS: Generell ist die Welt dabei sich zu verändern. Das Umfeld ist viel volatiler wie früher, es tut sich viel. Und wir müssen in den Organisationen flexibler und schneller darauf reagieren. Und New Work umfasst für mich die Art von Dingen bspw. Arbeitsweisen, die da drin enthalten sind und zusätzlich noch einer gesellschaftlichen Entwicklung Rechnung tragen, wo Menschen da einfach viel freiheitlicher/partizipativer arbeiten wollen.
IK: Sie haben schon das Stichwort genannt: Menschen. Ganz häufig ist es ja noch so: es wird von Unternehmen geprägt. Viele Menschen kriegen noch gar nicht so viel davon mit. Wie kann man diese mehr dafür begeistern?
CS: Ich glaube einfach dadurch, dass sie es selbst leben, im Kleinexperiment. D.h. dass Unternehmen Räume machen, Gelegenheiten geben, wo man selbst experimentieren kann mit den Methoden. Das sind nicht Standards, die man eins zu eins übernehmen kann, sondern Prinzipien, wo man dann selber herausfindet, wie man das für sich adaptiert, so dass es dann am besten funktioniert. Und das passiert durch kleine niederschwellige Experimente. Die machen Spaß, das ist erfolgreich. Und meiner Erfahrung nach wollen die meisten Leute dann auch so arbeiten, weil sie sehen, dass hat einen Nutzen. Und eine andere Methode – gerade für Führungskräfte – ist das man andere Unternehmen besucht, die vielleicht schon Erfahrung gesammelt haben, mit denen spricht, sich inspirieren lässt, und davon vielleicht überlegt, was ist da als niederschwelliges Experiment in der eigenen Organisation machbar ist.
IK: … also man muss das Rad nicht neu erfinden?
CS: Man muss! Das schöne in der Szene ist, dass unglaublich viel gelernt, modifiziert, adaptiert, experimentiert, … wird. D.h. es ist nicht so, dass es da die eine richtige Form gibt, sondern man experimentiert so lange herum, bis die Methoden für den eigenen Kontext gut funktioniert.
IK: Sie beschäftigen sich viel mit dem Thema. Womit können Unternehmen Punkten? Gerade kleine und mittlere Unternehmen?
CS: Gerade Flexibilität ist ja schon immer eine Stärke der Kleinen. Von daher eine Methode, die die Flexibilität aufrechterhält und sogar noch steigert ist für kleine und mittlere Unternehmen an sich schon attraktiv. In den kleineren und mittleren Unternehmen ist noch mehr Vertrauensbasis und Vertrauen ist einer der Schmierstoffe in der New Work Welt – von daher hat man da eine tolle Ausgangsposition. Und das dritte ist: viele dieser Methoden können im Kleinen gut angewendet werden und große Konzerne haben da eher ein Problem dies nach oben zu skalieren – jenseits der Wertstromebene auch noch damit zu arbeiten. Und von daher haben kleine und mittlere Ebenen da einen ganz natürlich Vorteil, den ist es auch wirklich lohnt auszuspielen.
IK: … also Flexibilität, Vertrauen und dieses direkt umsetzen können. Jetzt reden wir hier vom New Work Star, einer Auszeichnung für Initiativen der Metropolregion Nürnberg. Warum ist es wichtig sowas auch mal auf regionaler Ebene zu betrachten?
CS: Naja wenn ich mich informieren möchte und schaue mich um; dann ist es so dass ich nach Hamburg fliegen kann und kanns mir dort anschauen oder idealerweise fahre ich nach Schwabach und schaue es mir dort an. Also ich glaube es ist sinnvoll sich da regional zu vernetzen, dass es ganz sinnvoll ist da hier miteinander in der Region im Gespräch zu sein, um Erfahrungen auszutauschen und CO2 einzusparen, indem man nicht nach Hamburg fliegen muss. Das in der Region zu stärken, das ist gut: da haben wir die Nähe, eine gute Vernetzung auf dieser Basis. Zu Wissen wer arbeitet in dieser Region noch an diesen Themen, das ist schon mal toll. Und über diese Auszeichnung, diesen Preis, können sich die Firmen letztendlich outen, können bekannt werden, und können sich dann auch untereinander vernetzen.
IK: … da haben Sie schon einen sehr guten Punkt genannt. Warum sollen Unternehmen sich bewerben?
CS: Eine Bewerbung ist nochmal was anderes, als sich nur so ein bisschen damit zu beschäftigen, weil zu dem Zeitpunkt muss man sich dann wirklich nochmal ein bisschen auseinandersetzen. D.h. man muss darüber reflektieren, was tun wir, wie tun wir es, man muss es formulieren, man muss es niederschreiben, visualisieren, und diese Reflektion, die löst noch mal einen tollen Schub aus. Und das zweite ist: man wird wahrgenommen von anderen in der Region, als jemand der sich damit beschäftigt, sowohl auf dem Arbeitsmarkt wie auch in den Organisationen. Dann kommen andere auf einen zu, wollen eine Partnerschaft, das Thema gemeinsam erkunden. Also ich glaube man findet Mitstreiter, die Lust zu diesem Thema haben und den Nutzen jetzt schon sehen.
IK: Darauf freuen wir uns auf jeden Fall. Wollen natürlich auch einen Schub auslösen, hier in der Region und ich bedanke mich ganz herzlich bei unserem Jury Mitglied Clifford Sell.
Wer kann sich bewerben?
Unternehmen, soziale und behördliche Institutionen und Organisationen der EMN die einen Rahmen schaffen und es wagen, neue Konzepte auszuprobieren.
Können sich ganze Unternehmen oder nur Abteilungen oder Initiativen/Projekte bewerben?
Alles in der Frage Benannte ist möglich.
Welche Kategorien gibt es?
Kategorien, nach denen auch unser Bewerbungsformular strukturiert ist, sind:
- Arbeitsformen, (wie bspw. Arbeitsplatzgestaltung/Arbeitsort)
- Führung
- Arbeitszeitmodelle
- Agilität
- Diversity
Die konkrete Festlegung von Kategorien in der Bewertung/Verleihung des New Work Star wird aber erst nach Eingang aller Bewerbungsunterlagen stattfinden.
Wann und wie ist die Preisverleihung?
Die Preisverleihung findet im Rahmen des PRO Fachkräfte Kongress am 07. November 2019 in der Meistersingerhalle Nürnberg statt.
FAQ
Bewirbt man sich nur auf eine Kategorie oder alle fünf?
Je nachdem, auf welche Faktoren sich die Inhalte beziehen, kann man sich auf verschiedene, mehrere Kategorien oder nur in Bezug auf eine Kategorie bewerben.
Nach welchen Kriterien wird die Entscheidung getroffen?
Die Kriterien für die Entscheidung ergeben sich:
- In welcher Ausprägung eines oder mehrere Themenfelder (Führung, Agilität, Arbeitsform, Diversity) verändert wurden.
- Wie sich der Mehrwert durch die Initiative nachvollziehen (Qualität) lässt und wie groß sich der erzeugte Nutzen darstellt (Quantität).
- Eventuell können besondere Herausforderungen bei der Umsetzung beschrieben werden oder ein Ziel erreicht werden, welches im Vorfeld nicht definiert war.
- Auswirkungen und Strahlkraft für die Organisation
- Mehrwert für die Mitarbeiter
Kurz: das liegt in den Händen der Jury. Zur Orientierung gibt es die fünf Kategorien. Im Fokus stehen innovative Arbeitskonzepte und mutige Entscheidungen.
Können Unternehmen, aus denen ein Jury-Mitglied kommt, auch teilnehmen?
Ja, eine Teilnahme ist möglich. Jedoch dürfen die Jurymitglieder an der Beurteilung der Bewerbung aus dem eigenen Haus nicht teilnehmen. Entscheiden tut dies jedoch jedes Jury-Mitglied selbst.
Wird ein Unterschied zwischen großen und kleinen, jungen und bewährten Unternehmen gemacht?
Nein.
Was kostet die Teilnahme?
Die Kosten für eine Teilnahme betragen 299,- €, für Mitgliedsfirmen des Förderverein „Wirtschaft für die Europäische Metropolregion Nürnberg e.V.“ 250,-€.
Darin enthalten ist das Reifegradmodell, welches dem Unternehmen hilft zu überprüfen, in wie weit New Work Ansätze bereits im Alltag integriert sind und aufzeigt, welche Entwicklungspotentiale noch bestehen.
Was ist das Risiko, wenn man sich bewirbt und keinen Preis erhält?
Finanziell: €299,- netto als Investition für die Teilnahme, allerdings gibt es hierfür ein interessantes Reifegradmodell, mit dem man Anregungen erhält, New Work im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Ideell: kein Risiko, da die Unternehmen eine Rückmeldung zur Beurteilung und damit eine Begründung erhalten. Diese kann genutzt werden um die bestehende Initiative zu verbessern.
Werden die Unternehmen, welche nicht „gewonnen“ haben, auch veröffentlicht?
Alle teilnehmenden Unternehmen werden im Nachgang genannt. Auf Wunsch kann die Nennung auch unterlassen werden. Wir werden jedenfalls sehr wertschätzend im Nachgang über alle Teilnehmenden sprechen und deren Initiative auch durchweg positiv darstellen.
Was haben die Unternehmen, die nicht gewinnen, von einer Teilnahme?
vgl. Frage oben „Werden die Unternehmen, welche nicht gewonnen haben, auch veröffentlicht?“
Die Unternehmen können alle eine Rückmeldung zur Beurteilung und damit eine Begründung erhalten. Diese kann genutzt werden, um die bestehende Initiative zu verbessern. Außerdem erhalten alle Unternehmen unser Reifegradmodell zur Reflektion ihrer New Work Initiative.
Können mehrere Unternehmen einen New Work Star gewinnen?
Ja.
Erhalten die Teilnehmer, welche in die engere Auswahl kommen auch Tickets?
Lediglich die ausgewählten Unternehmensvertreter/innen, die zum Pitch geladen werden, haben kostenfrei Zutritt zum PRO Fachkräfte- Kongress.
Kontakt
Susanne Bohn, susanne bohn Leadership Competence
E-Mail: susanne.bohn@
susannebohn.com
Telefon: 0911 / 882982
Alternativ wenden Sie sich bitte an: anmeldung@newworkstar.de