Über den Award
Neue Formen der Arbeit.
Die Zukunft entsteht in der Gegenwart. Dass sich die Welt der Arbeit verändert, ist schon heute spürbar. Wir glauben, dass es sinnvoll ist, schon heute mit der Gestaltung von morgen zu beginnen und nicht nur darüber nachzudenken.
Der NEW WORK STAR möchte innovative Macher, Ideen und Konzepte prämieren und damit sichtbar machen. Als Beispiele für andere. Wir möchten Menschen und Arbeitgeber inspirieren und damit einen Beitrag für die gesellschaftliche Entwicklung, das Thema „Arbeit“ und vor allem für Menschen in Organisationen leisten.
Dabei sollen diejenigen im Vordergrund stehen, die heute schon mit Mut und Ideen vorangehen. Ganz gleich, ob in Startups, im Mittelstand oder in Großunternehmen. Von Handwerk bis zur Schwerindustrie.
Der NEW WORK STAR unterstützt Gestalter. Und alle die es werden wollen.
Dieses Jahr findet der New Work Star im Rahmen einer Special Edition statt, die den aktuellen Rahmenbedingungen Rechnung trägt.
Arbeitsräume
Arbeitszeitmodelle
Arbeitsorganisation
Der New Work Star
Der NEW WORK STAR 2020
Special Edition
Die Coronakrise hat seit März 2020 einen enormen Einfluss auf die Arbeitsorganisation genommen. Dies hat uns animiert, eine NEW WORK STAR 2020 Sonderedition auszurichten.
Trotz oder gerade wegen der besonderen Herausforderungen dieses Jahr, laden wir Sie ein sich zu bewerben, um zu zeigen, wie gut es Ihnen generell und vor allem mit Corona gelungen ist, Ihre New Work-Initiativen weiter voranzutreiben.
Mit der Sonderkategorie „Krisenmanagement New Work“ prämieren wir – neben den Bewerberkategorien „Arbeitszeitmodelle“, „Arbeitsorganisation“ und „Arbeitsräume“, Unternehmen und Institutionen für Ihren Umgang mit der Arbeitskultur in der Krise. Von Homeoffice bis Führen auf Distanz: Wir zeigen mit dem NEW WORK STAR, wie sich Unternehmen auf die plötzlichen Rahmenbedingungen eingestellt haben und was davon in die Zukunft mitgenommen wird.
Denn: In all dem steckt „New Work“ – Neue Formen der Arbeit.
Bewerben Sie sich ab sofort in einer oder mehreren Kategorien um eine Auszeichnung als NEW WORK STAR. Alle nötigen Informationen dafür, finden Sie im Laufe dieser Seite.
Krisenmanagement New Work
Änderungen in diesem Jahr
- Neue Kategorie „Krisenmanagement New Work“
- Preisverleihung in kleinerem Rahmen entsprechend der Hygienevorschriften
- Verleihung findet nicht auf der ProFachkräfte statt. Damit zusammenhängende Sponsoren-Benefits können wir dieses Jahr leider nicht anbieten.
New Work?
Die Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt haben sich geändert. Das kleiner werdende Angebot an Fachkräften, trifft auf eine wachsende Nachfrage. Verkehrte Welt. Und auch die neuen Generationen haben plötzlich ganz andere Ansprüche und Bedürfnisse an einen Arbeitgeber.
Mehr Flexiblität, weniger Hierarchie, Freiheit und Selbstbestimmung, mehr Life statt Work, Digitalisierung und Selbstverwirklichung.
Die Systeme von früher wirken auf diese Menschen nicht mehr attraktiv. Es braucht neue Formen der Arbeit, die für diese Menschen anziehend sind ihnen die Möglichkeit geben, sich bestmöglich einzubringen und gemeinsam zu wachsen. Neue Räume, neue Arbeitszeitmodelle, neue Arbeitsorganisation.
Das alles nennen wir New Work.
Die Award-Kategorien
Arbeitszeitmodelle
In dieser Kategorie geht es um eine neue Form von Arbeitszeit, deren Regelung und deren Organisation. Vielleicht Weiterentwicklungen der Vertrauensarbeitszeit. Oder die Urlaubs-Flatrate. Hauptsache es geht um Menschen und ihre Zeit. Denn sie wird immer mehr zur wichtigsten Währung.
Arbeitsorganisation
Neue Formen der Arbeit brauchen neue Formen der Arbeitsorganisation, die eine gute Balance zwischen organisationalen Bedürfnissen und den Bedürfnissen der Menschen schaffen. In dieser Kategorie geht es um Initiativen, die Arbeitsorganisation und das Zusammenspiel und Verständnis von Führung neu gestalten.
Arbeitsräume
Die Lounge, viel Holz, ergonomische Möbel, Coworking-Spaces, Licht. Arbeitsräume haben einen hohen Einfluss auf Kommunikation, Austausch, Effektivität und Wohlbefinden. Diese Kategorie befasst sich mit dem Ort an dem Menschen arbeiten und wie dieser schon heute für morgen beschaffen sein kann.
Krisenmanagement New Work
Ausgezeichnet werden der Umgang und das Krisenmanagement im Zusammenhang mit einer neuen Form der (digitalen) Zusammenarbeit. Ebenso prämiert werden strukturierte Lernerfahrungen, die einen Transfer von neuen Arbeitsweisen in Organisationszukunft anstreben oder diese bereits implementiert haben.
Platzierungen
Drei Mal ausgezeichnet
Alle Bewerbungen treten unter gleichen Bedingungen beim NEW WORK STAR an. Wir vergeben in jeder Kategorie jeweils einen goldenen, einen silbernen und einen bronzenen Stern.
Die Vergabe des Awards erfolgt über eine von den Organisatoren unabhängige Jury. Dabei bewerten alle Juroren die einzelnen Einreichungen zunächst separat anhand eines inhaltlichen Kriterienkatalogs, der gemeinsam mit der Jury erstellt worden ist.
Außerdem begründet jeder Juror seine Einordnung jeweils in Textform. Aus allen Bewertungen wird über ein Durchschnittsverfahren pro Kategorie ein nummerisches Ranking erstellt. Auf einer abschließenden Jurykonferenz diskutieren die Juroren das Gesamtranking und können über eine gemeinsame Abstimmung Änderungen vornehmen.
Der Award
Für Bewerber
Sichtbarkeit
Als Bewerber für den NEW WORK STAR wird Ihr Unternehmen, seine Arbeit und seine Initiativen für ein breiteres Publikum klar sichtbar.
Personalmarketing
Mit dem Gewinner-Logo oder dem Shortlist-Logo („nominiert für …“) können Sie im Rahmen Ihres Personalmarketing werben.
Wertschätzung
Allein mit der Teilnahme am Award und allem was dazu gehört, zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden, die sich in Ihrem Haus um New-Work-Projekte kümmern, dass Sie dieses Engagement wertschätzen.
Expertentipps
Unsere Expertenjury verfasst zusätzlich zur Bewertung wertvolle Tipps und Empfehlungen für jedes nominierte Projekt, die Sie in jedem Fall erhalten werden.
Positionierung
Als Bewerber und auch als Gewinner des NEW WORK STAR können Sie sich als attraktiver und moderner Arbeitgeber positionieren.
Netzwerk
Als Bewerber kommen Sie mit Menschen und Organisationen zusammen, die sich mit ähnlichen Themen befassen wie Sie selbst. Der Austausch mit diesen Menschen ist wertvoll und wird von uns durch das New Work Forum gefördert.
Teilnahmebeitrag
549,00 Euro
Jetzt Teilnehmerunterlagen anfordern
Zeigen Sie sich
Attraktiv für Sponsoren
Starke Werte
Als Sponsor des NEW WORK STAR zeigen Sie, dass Sie schon heute an Morgen denken. Sie unterstützen eine Auszeichnung, die Zukunftsweichen stellt, nach vorne gestaltet und den Mitarbeiter und seine Wertschöpfung in den Mittelpunkt stellt.
Präsentation
Ihr Unternehmen wird nicht nur auf all unseren Unterlagen und im Netz präsentiert. Sie erhalten zudem ein Sponsorenlogo für Ihr Personal-marketing.
Zugänge
Als Sponsor haben Sie ohne Aufwand die Möglichkeit sich mit unserer Expertenjury auszutauschen. Aber genauso auch mit den Bewerberunternehmen, ihren Projekten und den Menschen dahinter.
Kostenfreier Workshop
All unsere Sponsoren erhalten von uns einen kostenfreien Workshoptag zum Thema „Chance New Work“ mit unseren Experten. Im Workshop sondieren wir gemeinsam die Möglichkeit neuer Formen der Arbeit für Ihre Organisation.
Wertvolles Netzwerk
Als Sponsor kommen Sie mit Menschen und Organisationen zusammen, die sich ähnlichen Themen befassen wie Sie selbst. Der Austausch mit diesen Menschen ist wertvoll und wird von uns gefördert.
Zeitslot auf der PROFachkräfte
45 Minuten Vortrags- oder Workshopzeit auf dem Kongress im Wert von 1.000 Euro
Außerdem erhalten unsere Sponsoren zwei Tickets für die exklusive Abendveranstaltung und Zugang zu allen Rahmenveranstaltungen des New Work Awards.
Timing
Die Schritte zum NEW WORK STAR
Startschuss 2020
Der Bewerbungslauf 2020 beginnt. Ab jetzt können alle Interesenten die Bewerbungsunterlagen anfordern und Ihre Projekte für den NEW WORK STAR 2020 einreichen.
Ende des Bewerbungslaufes
Alle Bewerbungen, die bis zu diesem Datum eingehen, werden für den diesjährigen Award berücksichtigt. Die Einreichungen werden jetzt an die Jurymitglieder zur Bewertung übergeben.
Bewertungszeitraum
Jedes Jurymitglied arbeitet die Einreichungen durch und bewertet diese individuell. Dafür verwenden die Juroren einen gemeinsam erarbeiteten Kriterienkatalog mit nummerischer Bewertungsskala. Außerdem geben die Juroren eine projektindividuelle Begründung ihrer Beurteilung und Handlungsempfehlungen ab.
Jurykonferenz
Die Jury trifft sich in Nürnberg, um das nummerische Ranking zu besprechen und gegebenenfalls gemeinsam begründete Änderungen im Ranking vorzunehmen. Auf der Jurykonferenz entscheiden die Juroren somit über finale Bewertung und Reihung der Einreichungen und legen in den einzelnen Kategorien die Preisträger fest.
Feierliche Preisverleihung
Im Rahmen einer festlichen Veranstaltung mit Rahmenprogramm werden die nominierten Projekte vorgestellt und die Gewinner enthüllt. Nach der Preisverleihung laden wir alle Gäste zu einem Dinner, zum Anstoßen und zu interessanten Gesprächen ein.
Klaus Beier
Klaus Beier
ist Geschäftsführuer Operativ und stellvertrender Vorsitzender der Regionaldirektion Bayern der Bundesagentur für Arbeit. Er verantwortet den operativen Bereich mit den Schwerpunkten Beratung und Vermittlung von Jugendlichen und Erwachsenen, Förderung der beruflichen Aus- und Weiterbildung, Zusammenarbeit mit Arbeitgebern, Auszahlung finanzieller Leistungen. Der studierte Jurist kam 1988 zur Bundesagentur für Arbeit und war in verschiedenen Führungspositionen tätig. An der Hochschule in Regensburg bringt er sich als Lehrbeauftragter für Erwachsenenbildungsrecht ein. Er ist verheiratet und hat zwei Kinder.
Dr. Dina Barbian
Dr. Dina Barbian
leitet seit 2012 das Institut für Nachhaltigkeit in Nürnberg. Mit ihrem Team berät und schult sie Unternehmen an der Schnittstelle zwischen Technik und Nachhaltigkeit, einer ihrer Schwerpunkte liegt bei „Digitalisierung & Nachhaltigkeit“. Sie hält Vorlesungen u.a. in „Nachhaltigkeit“, „Wirtschaftsethik“, „Supply Chain Management“, „IT-Sicherheit“. Seit 1998 forscht sie am Lehrstuhl für Wirtschafts-informatik (Universität Erlangen-Nürnberg) zu diversen Themen, derzeit zu „Digitalisierung und Industrie 4.0“. Sie ist Wirtschaftsingenieurin und hat als eine der ersten in Deutschland in Nachhaltigkeitsökonomie promoviert.
Matthias Hilden
Matthias Hilden
war nach seinem Abschluss als Diplom Wirtschaftsingenieur an der Technischen Universität in Karlsruhe in unter-schiedlichen HR-Funktionen innerhalb der Siemens AG tätig, bevor er 2012 zur evosoft Group wechselte. In seiner Rolle als Head of Human Resources trägt er dort die Verantwortung für 2.200 Mitarbeiter an den Standorten in Deutschland und Ungarn. Er engagierte sich auch neben seiner beruflichen Tätigkeit für personalrelevante Themen. Neben der langjährigen Mitarbeit im Ausschuss „Gesellschaft und Technik“ beim Verband der Elektrotechnik (VDE), ist er aktuell auch stellvertretender Regionalsprecher des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM) in Bayern.
Diana Stracke
Diana Stracke
ist Leiterin der Personalentwicklung bei der TeamBank AG. Gemeinsam mit ihrem Team verantwortet sie die Employer Brand und die daraus abgeleiteten Instrumente zur Gestaltung und Begleitung der Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung. Sie ist darüber hinaus begeisterte Kulturentwicklerin: Der Umzug in eine neue Arbeitswelt und der Markenchange zur Dachmarke TeamBank sind nur zwei der Veränderungsprozesse, die sie in den letzten Jahren erfolgreich begleitet hat. Mit ihrer Erfahrung im Vertrieb und als Projektleitung in der Produktentwicklung hat sie bereits unterschiedliche Rollen im Unternehmen eingenommen, die sie jetzt in die Organisationsentwicklung einbringt. Ein Schwerpunkt ihrer aktuellen Arbeit ist die Weiterentwicklung des heutigen Zusammenarbeitsmodells der TeamBank.
Jürgen Andert
Jürgen Andert
ist seit 2003 bei der infoteam Software AG und seit 2015 Mitglied der Geschäftsleitung. Als Director Business Development ist er verantwortlich für die Optimierung der infoteam Geschäfts-Prozesse und für die Weiterentwicklung des infoteam Geschäftsmodells. Als Head of Marketing sorgt er für Transparenz durch Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Darüber hinaus treibt er die Außendarstellung durch innovative und altbekannte Kanäle voran.
Seit 2008 ist er Lehrbeauftragter für agiles Projektmanagement an der Ohm Professional School.
Sabine Sauber
Sabine Sauber
ist Unternehmenssprecherin und Head of Marketing bei Design Offices. Die Diplom Designerin hat langjährige Erfahrung in Kommunikation, Markenführung und Creation u.a. als Art Director bei verschiedenen Agenturen und in der Lehre. Aktuell ist sie für die kommunikative Begleitung sowie für die Positionierung des deutschen Corporate Coworking-Marktführers als feste Größe im New Work-Umfeld verantwortlich.
Rückblick
Impressionen 2019
Unsere Sponsoren & Unterstützer 2020
Die Organisatoren des NEW WORK STAR
Die PRO Fachkräfte ist ein Kongress rund und um das Thema Human Ressources mit einem vielfältigen Programm aus Workshops und Vorträgen. Außerdem können Teilnehmer im Rahmen der begleitenden im Ausstellung mit spannenden Unternehmen und Dienstleistern in den Austausch kommen. Die Messe öffnet seit 2012 jährlich im Herbst ihre Tore.
susanne bohn Leadership Competence ist ein Nürnberger Unternehmen, dass Organisationen und Menschen in vielen Belangen der persönlichen, fachlichen und strategischen Entwicklung begleitet. Im Rahmen der angeschlossenen Akademie können Mitarbeiter und Führungskräfte zudem wertvolle Kompetenzen stärken oder erlernen.
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