New Work Star

Auszeichnung für innovative Arbeitskonzepte in der Metropolregion Nürnberg

Die Auszeichnung New Work Star in der Metropolregion Nürnberg ist der Preis für zukunftsweisendes Arbeiten im nordbayrischen Raum. Er schafft eine Bühne, die New Work in der Region präsentierbar und erlebbar macht. Unternehmen werden prämiert, die Vorbilder für die Zukunft sind und im Zuge des vielschichtigen Wandels der Arbeitswelt schon heute ein Zeichen setzen. Zur Bewerbung sind erfolgreiche Initiativen in Unternehmen aller Größen und Branchen, bei Dienstleistern und sozialen Organisationen sowie Verwaltungen aufgerufen. Die Idee des New Work Stars wird umgesetzt vom New Work Forum Nürnberg.

Durch den New Work Star in der Metropolregion Nürnberg wollen wir

New Work in der Region sichtbar machen und aufzeigen, wie innovativ Unternehmen hier bereits sind
Unternehmen den Weg leicht machen, ihre Mitarbeiter durch ein innovatives Arbeitsumfeld in die Zukunft mitzunehmen
Arbeitgeberattraktivität schaffen durch motivierte Mitarbeiter, Erfolg im Business und Wettbewerbsfähigkeit

Was ist New Work?

New Work ist der Inbegriff der veränderten Arbeitskultur in Unternehmen aufgrund von Digitalisierung, Connectivität, Globalisierung und des demographischen Wandels. Der New Work Star prämiert die besten Initiativen.

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Wie Unternehmen durch die Teilnahme am New Work Star profitieren:

Bereits durch das Ausfüllen des Fragebogens zur Selbsteinschätzung gewinnen Sie einen Eindruck zum Reifegrad und Ihrer Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt. Gleichzeitig erhalten Sie Impulse, welche möglichen Veränderungen im Bereich Führung, flexible Arbeitsmodelle, Officegestaltung, Teamarbeit u.a. für Sie passen könnten.

Ausgezeichnete und nominierte Unternehmen gewinnen auf jeden Fall

Pluspunkte für ihr Employer Branding
einen Status als Vorreiter für Führung/ Innvovation/ Arbeitsmodelle u.ä im Branchenvergleich
Wettbewerbsvorteile in der digitalen Welt durch innovative Konzepte in der Unternehmenskultur
Feedback und Anregungen zur Weiterentwicklung durch die Jury
einen Benchmark-Vergleich mit anderen Unternehmen
ein New Work-Siegel für ihre Stellenanzeigen
die Möglichkeit sich als Unternehmen und Ihre New Work Kultur einem großen Publikum im Rahmen des Kongress PRO Fachkräfte zu präsentieren

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Die Initiatoren

susanne bohn Leadership Competence

Pro Fachkräfte

New Work Forum

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Der Ablauf

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Der Ablauf

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Interview mit dem Promotor Michael O. Schmutzer, CEO und Gründer Design Offices

Michael O. Schmutzer hat bereits sehr früh antizipiert, was für umwälzende Veränderungen der Arbeitswelt bevorstehen. Der Vollblutentrepreneur entschied sich einer der Treiber der Entwicklungen zu werden und gründete 2008 Design Offices. Längst ist sein Unternehmen zur bedeutenden Brutstätte für bahnbrechende neue Ideen geworden. Mit einem visionären Konzept und einer richtungweisenden Architektur ist Design Offices heute die wichtigste Plattform für das Thema New Work und die Gestaltung von neuen Arbeitswelten in Deutschland. Seit der Gründung genießt man die Wertschätzung der renommiertesten nationalen und internationalen Unternehmen. Michael O. Schmutzer hat Design Offices zur Nummer 1 für Corporate Coworking in Deutschland gemacht. Zurzeit ist man an mehr als 20 Standorten in allen wichtigen Metropolen vertreten. Mit weiteren Standorteröffnungen, die in Kürze folgen, schreibt er die Erfolgsstory fort. (Quelle: www.designoffices.de)

Herr Schmutzer, was bedeutet New Work für Sie persönlich?

Die ausgetretenen Pfade zu verlassen und aktiv eine neue Arbeitswelt mitzugestalten. Als ich Design Offices 2008 gegründet habe, war meine Idee etwas zu verändern – neue Arbeitsräume zu schaffen, in denen die Menschen sich wohlfühlen, kreativer sind und gerne zur Arbeit kommen. Durch die New Work Bewegung und die damit verbundenen neuen Anforderungen an Arbeitsumgebungen kann ich heute genau das mit meinem Team tun. Arbeitslandschaften kreieren, die Unternehmen dabei unterstützen ihre Mitarbeiter zu motivieren und neue Ideen zu entwickeln.

Sie waren mit den Design Offices einer der ersten in Deutschland in der Co-Working und neue Arbeitswelt zusammengebracht haben. Wie waren die ersten Reaktionen darauf?

Als wir damals in Nürnberg gestartet sind, war New Work für viele noch kein greifbares Thema und überhaupt nicht absehbar, wie und wie schnell sich das ganze entwickeln würde. Da mussten wir schon Überzeugungsarbeit leisten. Auch haben wir uns am Anfang eher langsam vergrößert und die Standorte waren noch nicht so groß. Knapp 10 Jahre später befinden wir uns in einer der größten Revolutionen der Arbeitswelt und in den letzten beiden Jahren hat sich das Thema Neues Arbeiten für Design Offices zu einem regelrechten Katalysator entwickelt. Aber auch umgekehrt sind wir als Pioniere für das Thema neue Arbeitsräume ein Treiber der Entwicklung selbst. Inzwischen können wir unsere Standorte kaum noch schnell genug eröffnen, so groß ist die Nachfrage.

Viele haben ja auch Angst und verbinden New Work in erster Linie mit Digitalisierung und Automatisierung. Sie befürchten, dass sie als Mensch bald nicht mehr gebraucht werden und vielleicht sogar ihren Job verlieren. Wie können wir solchen Ängsten begegnen?

Es ist wichtig, die Bedenken der Menschen ernst zu nehmen, aber auch ihnen zu zeigen, was durch diesen Veränderungsprozess möglich ist. Digitalisierung und Automatisierung sind zwei starke Treiber der Transformation der Arbeitswelt. Sicher ist, dass es in einigen Jahren gewisse Berufe nicht mehr geben wird – sicher ist aber auch, dass dafür neue Berufsfelder entstehen, die wir zu einem großen Teil heute noch gar nicht kennen. Eine solche Entwicklung beinhaltet ja auch jede Menge Entwicklungspotenzial. Auch geht man heute davon aus, dass der Einzelne durch die Automatisierung weniger arbeiten muss und so mehr Zeit hat, um sich um Herzensprojekte zu kümmern. Und Berufe im sozialen Bereich oder bei der Ideenentwicklung, wo Kreativität und auch Intuition gefragt sind, die wird es bspw. immer geben.

Welche Tipps haben Sie für kleinere Unternehmen, was sie einfach aber wirkungsvoll umsetzen können, um kreative Arbeitsplätze zu schaffen und bessere Kommunikation zu ermöglichen?

Wichtig ist, eine Atmosphäre zu schaffen in der sich Mitarbeiter wohlfühlen. Das kann je nach Unternehmen ganz unterschiedlich aussehen, sollte aber eben zum Unternehmen passen. Es muss nicht immer gleich ein Urwald oder Spielzimmer sein – eine ausgewogene Mischung aus verschiedenen Zonen mit Raum für Rückzug und Gelegenheit zum Austausch sind sehr hilfreiche Elemente. Diese findet man auch in unseren Standorten.

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Die Jury

Diese renommierte Jury wählt die besten Konzepte aus:

Dr. Dina Barbian

leitet seit 2012 das Institut für Nachhaltigkeit in Nürnberg. Mit ihrem Team berät und schult sie Unternehmen an der Schnittstelle zwischen Technik und Nachhaltigkeit, einer ihrer Schwerpunkte liegt bei „Digitalisierung & Nachhaltigkeit“. Sie hält Vorlesungen u.a. in „Nachhaltigkeit“, „Wirtschaftsethik“, „Supply Chain Management“, „IT-Sicherheit“. Seit 1998 forscht sie am Lehrstuhl für Wirtschafts-informatik (Universität Erlangen-Nürnberg) zu diversen Themen, derzeit zu „Digitalisierung und Industrie 4.0“. Sie ist Wirtschaftsingenieurin und hat als eine der ersten in Deutschland in Nachhaltigkeitsökonomie promoviert.

"New Work...

…bedeutet für mich, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kreative Freiräume zu geben, damit diese zum Wohle des Unternehmens, der Umwelt und der Gesellschaft neue Ideen und Geschäftsmodelle entwickeln können.“

Dr. Silvia Kuttruff

ist seit 1994 bei der Stadt Nürnberg und leitet seit März 2013 die Wirtschaftsförderung Nürnberg. Zudem ist sie Leiterin der Geschäftsstelle des Forums Wirtschaft und Infrastruktur der Europäischen Metropolregion Nürnberg.

"Mit New Work...

…verbinde ich neue Arbeitskonzepte, die den veränderten Unternehmensstrukturen und Arbeitsräumen Rechnung tragen. Bei diesen Konzepten spielen Technologie und Netzwerke eine wichtige Rolle, aber es geht auch um Themen wie Unternehmenskultur, Agilität, Führung und Kompetenzen. Es ist ein wichtiges Thema, weil sich im Zuge der digitalen Transformation gleichermaßen unsere Arbeits- und Lebenswelt verändert. Und wir alle sollten Antworten darauf haben, wie diese Entwicklung die Arbeit und das Leben prägt.“

Klaus Beier

ist seit April 2008 Mitglied der Geschäftsführung der Regionaldirektion Bayern der Bundesagentur für Arbeit und zugleich ständiger Vertreter des Vorsitzenden. Er verantwortet den operativen Bereich mit den Schwerpunkten Beratung und Vermittlung von Jugendlichen und Erwachsenen, Förderung der beruflichen Aus- und Weiterbildung, Zusammenarbeit mit Arbeitgebern, Auszahlung finanzieller Leistungen. Der studierte Jurist kam 1988 zur Bundesagentur für Arbeit und war in verschiedenen Führungspositionen tätig. An der Hochschule in Regensburg bringt er sich als Lehrbeauftragter für Erwachsenenbildungsrecht ein. Er ist verheiratet und hat zwei Kinder.

"Mit New Work...

…verbinde ich die Umgestaltung der Arbeitswelt, die durch die zunehmenden Veränderungen unumgänglich und notwendig ist. Die Aufgabe der Bundesagentur für Arbeit ist es, den daraus resultierenden Herausforderungen zu begegnen, die Potenziale zu nutzen und so den Fachkräftebedarf von morgen zu sichern.“

Benjamin Bauer

Seit seiner Schulzeit ist Benjamin Bauer als Gründer aktiv, u.a. als Co-Founder von UniCoach, einem Ed-Tech Startup an über 30 Hochschulen in Deutschland, ausgezeichnet u.a. von der Wirtschafts-Woche. Er ist Gründer und ehem. Vorstand des Gründermagnet (Verband für studentische Gründer mit Sitz in Berlin), dem größten studentischen Verband in Deutschland mit über 7.000 Mitgliedern an 55 Standorten. Der Gründermagnet ist Teil des Bundesverband Deutsche Startups (www.deutschestartups.org). Seit 2017 ist Benjamin Bauer Geschäftsführer des ZOLLHOF, dem Tech Incubator in Nürnberg, einem der am schnellsten wachsenden Inkubatoren Deutschlands.

"New Work...

…wird von mir gelebt.“

Prof. Dr. Clifford Sell

studierte Wirtschaft in den USA. Im Anschluss sammelte er praktische Erfahrung als Leiter Controlling eines größeren mittelständischen Unternehmens. 1999 trat er in das familieneigene Unternehmen E-T-A Elektrotechnische Apparate ein. Gleichzeitig ging er als Professor für Organisations-Entwicklung an die Hochschule für angewandte Wissenschaften in Würzburg. Ziel war es, sich aus einem anderen Blickwinkel mit moderner Unternehmensführung zu beschäftigen. Mittlerweile lehrt er als Professor für Innovations- und Veränderungsmanagement an der Wilhelm Löhe Hochschule, Fürth.

"Als Innovator...

… mit Leidenschaft liegt mir gerade die Großgruppenarbeit sowie das Experimentieren mit modernen Formen der Arbeitsorganisation sehr am Herzen. Für mich steht dabei besonders der Mensch im Mittelpunkt. Mein Interesse gilt deshalb innovativen Methoden, die es erlauben, noch effektiver und noch erfüllter im Team zusammenzuarbeiten.“

Julia Bangerth

ist seit 2018 Vorstandsmitglied der Nürnberger DATEV eG für die Bereiche Personal, Internationale Märkte & Facility Management. Zuvor war sie seit 2016 Mitglied der Geschäftsleitung bei der DATEV eG. Julia Bangerth ist Juristin mit langjähriger internationaler Erfahrung in den Bereichen Personal, Finanzen, Recht, Kommunikation und Marketing. Sie hat sich in unterschiedlichen Führungspositionen mit Strategie-, Organisations- und Personalentwicklung beschäftigt, neue Prozesse entwickelt und implementiert, Restrukturierungen durchgeführt und Change-Projekte geleitet.

"New Work...

…beschreibt den radikalen Wandel unserer Arbeitswelt. Die exponentielle Dynamik des technologischen Fortschritts, die Digitalisierung, Automatisierung und die Vernetzung von Daten verändern Arbeitsfelder in bislang nie dagewesener Tiefe und Geschwindigkeit. New Work betrifft die verschiedensten Bereiche in Unternehmen: Strategie, Organisationsentwicklung, Zusammenarbeit, Führung und Kultur. Flexible Arbeitsstrukturen, individuelle Potenzialentfaltung und Work-Life-Blending sind dabei zentraler Bestandteil.“

Matthias Hilden

war nach seinem Abschluss als Diplom Wirtschaftsingenieur an der Technischen Universität in Karlsruhe in unter-schiedlichen HR-Funktionen innerhalb der Siemens AG tätig, bevor er 2012 zur evosoft Group wechselte. In seiner Rolle als Head of Human Resources trägt er dort die Verantwortung für 2.200 Mitarbeiter an den Standorten in Deutschland und Ungarn. Er engagierte sich auch neben seiner beruflichen Tätigkeit für personalrelevante Themen. Neben der langjährigen Mitarbeit im Ausschuss „Gesellschaft und Technik“ beim Verband der Elektrotechnik (VDE), ist er aktuell auch stellvertretender Regionalsprecher des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM) in Bayern.

"Mit New Work...

…als Thema legen wir den Fokus auf eine Herausforderung von heute und der Zukunft, die nicht nur unseren beruflichen Alltag beeinflusst, sondern auch mit einer Änderung der Einstellung zur Arbeit und der Gestaltung des Arbeitsalltages einhergeht. Dies erwartet eine stetige und kontinuierliche Weiterentwicklung und eine Bereitschaft sich auf Veränderungen einzulassen.“

Ronald Zehmeister

hat Philosophie in Erlangen und Tübingen studiert. Seit über 20 Jahren ist er in IT-Unternehmensberatungen und Softwarehäusern tätig, seit 2014 bei der Nürnberger Firma ISCUE. Ein berufsbegleitendes MBA-Studium schloss er mit einer Arbeit zum Thema „Zukunftsforschung bei Human-Machine-Interfaces“ ab. Seit 2011 berät er mit seiner Firma sensing im Bereich Zukunftsforschung. Seine Schwerpunkte dabei sind Digitalisierung und die Veränderung von Mindsets.

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"Das Thema New Work...

…verfolge ich intensiv seit der Etablierung des Begriffs vor über 10 Jahren. So habe ich u.a. einen Artikel zu dem Thema verfasst und einige Vorträge zu dem Thema gehalten. Als Zukunftsforscher habe ich immer die langfristige Entwicklung von großen Trends, der sogenannten „Megatrends“, im Auge. Beim Thema New Work konnte man eindeutig erkennen, wie es an Fahrt aufgenommen hat. Viele der prognostizierten Effekte sind heute eingetreten. Weitere Effekte wird es auch ganz sicher in Zukunft noch geben!“

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Informationen zur Teilnahme

Wer kann sich bewerben?

Unternehmen, soziale und behördliche Institutionen und Organisationen der EMN die einen Rahmen schaffen und es wagen, neue Konzepte auszuprobieren; Die Bewerbung in Konzernen bezieht sich auf einen speziell ausgewiesenen Organisationsbereich, nicht auf das gesamte Unternehmen.

Was und wie wird bewertet?

Durch die Bearbeitung eines Fragebogens zur Selbsteinschätzung erhält jedes bewerbende Unternehmen eine Grundlage für den Austausch zu New Work in der Organisation. Anhaltspunkte für die Selbstbewertung sind:

Arbeitsformen wie Arbeitsplatzgestaltung/Workspaces/Arbeitsort
Führung
Arbeitszeitmodelle
Agilität
Diversity

Was kostet die Teilnahme?

Die Kosten für eine Teilnahme betragen 299 €. Darin enthalten ist ein Fragebogen zur Selbsteinschätzung, der dem Unternehmen hilft zu überprüfen, in wie weit New Work Ansätze bereits im Alltag integriert sind und aufzeigt, welche Entwicklungspotentiale noch bestehen.