Der NEW WORK STAR
Die Zukunft entsteht in der Gegenwart. Dass sich die Welt der Arbeit verändert, ist schon heute spürbar. Wir glauben, dass es sinnvoll ist, schon heute mit der Gestaltung von morgen zu beginnen und nicht nur darüber nachzudenken.
Der NEW WORK STAR prämiert innovative MacherInnen, Ideen und Konzepte und macht sie damit sichtbar. Als Beispiele für andere. Wir inspirieren Menschen und Unternehmen und leisten damit einen Beitrag für die gesellschaftliche Entwicklung, das Thema „Arbeit“ und vor allem für Menschen in Organisationen.
Dabei stehen diejenigen im Vordergrund, die heute schon mit Mut und Ideen vorangehen. Ganz gleich, ob in Startups, im Mittelstand oder in Großunternehmen. Von Handwerk bis zur Schwerindustrie.
Der NEW WORK STAR unterstützt GestalterInnen. Und alle, die es werden wollen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Arbeitsräume
Arbeitszeitmodelle
Arbeitsorganisation
Der NEW WORK STAR
New Work?
Die Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt haben sich geändert. Das kleiner werdende Angebot an Fachkräften trifft auf eine wachsende Nachfrage. Verkehrte Welt. Und auch die neuen Generationen haben plötzlich ganz andere Ansprüche und Bedürfnisse an Unternehmen.
Mehr Flexiblität, weniger Hierarchie, Freiheit und Selbstbestimmung, mehr Life statt Work, Digitalisierung und Selbstverwirklichung.
Die Systeme von früher wirken auf diese Menschen nicht mehr attraktiv. Es braucht neue Formen der Arbeit, die für diese Menschen anziehend sind und ihnen die Möglichkeit geben, sich bestmöglich einzubringen und gemeinsam zu wachsen. Neue Räume, neue Arbeitszeitmodelle, neue Arbeitsorganisation.
Das alles nennen wir New Work.
Die Award-Kategorien
Arbeitszeitmodelle
In dieser Kategorie geht es um eine neue Form von Arbeitszeit, deren Regelung und deren Organisation. Vielleicht Weiterentwicklungen der Vertrauensarbeitszeit. Oder die Urlaubs-Flatrate. Hauptsache es geht um Menschen und ihre Zeit. Denn sie wird immer mehr zur wichtigsten Währung.
Arbeitsorganisation
Neue Formen der Arbeit brauchen neue Formen der Arbeitsorganisation, die eine gute Balance zwischen organisationalen Bedürfnissen und den Bedürfnissen der Menschen schaffen. In dieser Kategorie geht es um Initiativen, die Arbeitsorganisation und das Zusammenspiel und Verständnis von Führung neu gestalten.
Arbeitsräume
Die Lounge, viel Holz, ergonomische Möbel, Coworking-Spaces, Licht. Arbeitsräume haben einen hohen Einfluss auf Kommunikation, Austausch, Effektivität und Wohlbefinden. Diese Kategorie befasst sich mit dem Ort, an dem Menschen arbeiten und wie dieser schon heute für morgen beschaffen sein kann.
Platzierungen
Drei Mal ausgezeichnet
Alle Bewerbungen treten unter gleichen Bedingungen beim NEW WORK STAR an. Wir vergeben in jeder Kategorie jeweils einen goldenen, einen silbernen und einen bronzenen Stern.
Die Vergabe des Awards erfolgt über eine von den Organisatoren unabhängige Jury. Dabei bewerten alle JurorInnen die einzelnen Einreichungen zunächst separat anhand eines inhaltlichen Kriterienkatalogs, der gemeinsam mit der Jury erstellt worden ist.
Außerdem begründet jede Jurorin / jeder Juror ihre/seine Einordnung jeweils in Textform. Aus allen Bewertungen wird über ein Durchschnittsverfahren pro Kategorie ein numerisches Ranking erstellt. Auf einer abschließenden Jurykonferenz diskutieren die JurorInnen das Gesamtranking und können über eine gemeinsame Abstimmung Änderungen vornehmen.
Der Award
Für BewerberInnen
Sichtbarkeit
Als BewerberIn für den NEW WORK STAR wird Ihr Unternehmen, seine Arbeit und seine Initiativen für ein breiteres Publikum klar sichtbar.
Personalmarketing
Mit dem Gewinner-Logo oder dem Shortlist-Logo („nominiert für …“) können Sie im Rahmen Ihres Personalmarketing werben.
Wertschätzung
Allein mit der Teilnahme am Award und allem was dazu gehört, zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden, die sich in Ihrem Haus um New-Work-Projekte kümmern, dass Sie dieses Engagement wertschätzen.
Expertentipps
Unsere Expertenjury verfasst zusätzlich zur Bewertung wertvolle Tipps und Empfehlungen für jedes nominierte Projekt, die Sie in jedem Fall erhalten werden.
Positionierung
Als BewerberIn und auch als GewinnerIn des NEW WORK STAR können Sie sich als attraktiver und moderner Arbeitgeber positionieren.
Netzwerk
Als BewerberIn kommen Sie mit Menschen und Organisationen zusammen, die sich mit ähnlichen Themen befassen wie Sie selbst. Der Austausch mit diesen Menschen ist wertvoll und wird von uns durch das New Work Forum gefördert.
Teilnahmebeitrag
649,00 Euro
Jetzt Bewerbungsunterlagen anfordern
Zeigen Sie sich
Attraktiv für SponsorInnen
Starke Werte
Als SponsorIn des NEW WORK STAR zeigen Sie, dass Sie schon heute an Morgen denken. Sie unterstützen eine Auszeichnung, die Zukunftsweichen stellt, nach vorne gestaltet und den Mitarbeitenden und seine Wertschöpfung in den Mittelpunkt stellt.
Präsentation
Ihr Unternehmen wird nicht nur auf all unseren Unterlagen und im Netz präsentiert. Sie erhalten zudem ein Sponsorenlogo für Ihr Personal-marketing.
Zugänge
Als SponsorIn haben Sie ohne Aufwand die Möglichkeit, sich mit unserer Expertenjury auszutauschen. Aber genauso auch mit den Bewerberunternehmen, ihren Projekten und den Menschen dahinter.
Kostenfreier Workshop
All unsere SponsorInnen erhalten von uns einen kostenfreien Workshoptag zum Thema „Chance New Work“ mit unseren ExpertInnen. Im Workshop sondieren wir gemeinsam die Möglichkeit neuer Formen der Arbeit für Ihre Organisation.
Wertvolles Netzwerk
Als SponsorIn kommen Sie mit Menschen und Organisationen zusammen, die sich mit ähnlichen Themen befassen wie Sie selbst. Der Austausch mit diesen Menschen ist wertvoll und wird von uns gefördert.
Außerdem erhalten unsere SponsorInnen zwei Tickets für die exklusive Abendveranstaltung und Zugang zu allen Rahmenveranstaltungen des NEW WORK STARs.
Timing
Die Schritte zum NEW WORK STAR
Startschuss
Der Bewerbungslauf beginnt. Ab jetzt können alle InteressentInnen die Bewerbungsunterlagen anfordern und ihre Projekte für den NEW WORK STAR einreichen.
Ende des Bewerbungslaufes
Alle Bewerbungen, die bis zu diesem Datum eingehen, werden für den diesjährigen Award berücksichtigt. Die Einreichungen werden jetzt an die Jurymitglieder zur Bewertung übergeben.
Bewertungszeitraum
Jedes Jurymitglied arbeitet die Einreichungen durch und bewertet diese individuell. Dafür verwenden die JurorInnen einen gemeinsam erarbeiteten Kriterienkatalog mit numerischer Bewertungsskala. Außerdem geben die JurorInnen eine projektindividuelle Begründung ihrer Beurteilung und Handlungsempfehlungen ab.
Jurykonferenz
Die Jury trifft sich in Nürnberg, um das nummerische Ranking zu besprechen und gegebenenfalls gemeinsam begründete Änderungen im Ranking vorzunehmen. Auf der Jurykonferenz entscheiden die JurorInnen somit über finale Bewertung und Reihung der Einreichungen und legen in den einzelnen Kategorien die PreisträgerInnen fest.
Feierliche Preisverleihung
Wir laden Sie herzlich zur Preisverleihung ein. Datum und Uhrzeit werden wir Ihnen bald mitteilen.
Klaus Beier
Klaus Beier
ist stellvertretender Geschäftsführer Operativ und stellvertretender Vorsitzender der Regionaldirektion Bayern der Bundesagentur für Arbeit. Er verantwortet den operativen Bereich mit den Schwerpunkten Beratung und Vermittlung von Jugendlichen und Erwachsenen, Förderung der beruflichen Aus- und Weiterbildung, Zusammenarbeit mit Arbeitgebern, Auszahlung finanzieller Leistungen. Der studierte Jurist kam 1988 zur Bundesagentur für Arbeit und war in verschiedenen Führungspositionen tätig. An der Hochschule in Regensburg bringt er sich als Lehrbeauftragter für Erwachsenenbildungsrecht ein. Er ist verheiratet und hat zwei Kinder.
Dr. Dina Barbian
Dr. Dina Barbian
leitet seit 2012 das Institut für Nachhaltigkeit in Nürnberg. Mit ihrem Team berät und schult sie Unternehmen an der Schnittstelle zwischen Technik und Nachhaltigkeit, einer ihrer Schwerpunkte liegt bei „Digitalisierung & Nachhaltigkeit“. Sie hält Vorlesungen u.a. in „Nachhaltigkeit“, „Wirtschaftsethik“, „Supply Chain Management“, „IT-Sicherheit“. Seit 1998 forscht sie am Lehrstuhl für Wirtschafts-informatik (Universität Erlangen-Nürnberg) zu diversen Themen, derzeit zu „Digitalisierung und Industrie 4.0“. Sie ist Wirtschaftsingenieurin und hat als eine der ersten in Deutschland in Nachhaltigkeitsökonomie promoviert.
Matthias Hilden
Matthias Hilden
war nach seinem Abschluss als Diplom Wirtschaftsingenieur an der Technischen Universität in Karlsruhe in unterschiedlichen HR-Funktionen innerhalb der Siemens AG tätig, bevor er 2012 zur evosoft Group wechselte. In seiner Rolle als Head of Human Resources trägt er dort die Verantwortung für 2.200 Mitarbeitende an den Standorten in Deutschland und Ungarn. Er engagiert sich auch neben seiner beruflichen Tätigkeit für personalrelevante Themen. Neben der langjährigen Mitarbeit im Ausschuss „Gesellschaft und Technik“ beim Verband der Elektrotechnik (VDE), ist er aktuell auch stellvertretender Regionalsprecher des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM) in Bayern.
Jürgen Andert
Jürgen Andert
ist seit 2003 bei der infoteam Software AG und seit 2015 Mitglied der Geschäftsleitung. Als Director Business Development ist er verantwortlich für die Optimierung der infoteam Geschäfts-Prozesse und für die Weiterentwicklung des infoteam Geschäftsmodells. Als Head of Marketing sorgt er für Transparenz durch Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Darüber hinaus treibt er die Außendarstellung durch innovative und altbekannte Kanäle voran.
Seit 2008 ist er Lehrbeauftragter für agiles Projektmanagement an der Ohm Professional School.
Sabine Sauber
Sabine Sauber
ist Unternehmenssprecherin und Head of Marketing bei Design Offices. Die Diplom Designerin hat langjährige Erfahrung in Kommunikation, Markenführung und Creation u.a. als Art Director bei verschiedenen Agenturen und in der Lehre. Aktuell ist sie für die kommunikative Begleitung sowie für die Positionierung des deutschen Corporate Coworking-Marktführers als feste Größe im New Work-Umfeld verantwortlich.
Dr. Maike Müller-Klier
Dr. Maike Müller-Klier
leitet seit 2018 die Geschäftsstelle Fürth der IHK und ist erster Ansprechpartner und Interessenvertreter der Betriebe vor Ort. Zuvor war sie für die IHK u.a. in den Themen Gründung, Fachkräftesicherung und Standortpolitik aktiv und verantwortete 2015 bis 2017 die Fortschreibung des wirtschaftlich-technologischen Leitbildes der Metropolregion Nürnberg. Durch berufliche Erfahrungen in der Industrie und im inhabergeführten Mittelstand sowie der Tätigkeit in Forschung und Lehre an der wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Fakultät der FAU vereint sie verschiedene Perspektiven des Wirtschaftslebens.
Die PRO Fachkräfte ist ein Kongress rund und um das Thema Human Resources mit einem vielfältigen Programm aus Workshops und Vorträgen. Außerdem können TeilnehmerInnen im Rahmen der begleitenden Ausstellung mit spannenden Unternehmen und Dienstleistern in den Austausch kommen. Die Messe öffnet seit 2012 jährlich im Herbst ihre Tore.
susanne bohn Leadership Competence ist ein Nürnberger Unternehmen, das Organisationen und Menschen in vielen Belangen der persönlichen, fachlichen und strategischen Entwicklung begleitet. Im Rahmen der angeschlossenen Akademie können Mitarbeiter und Führungskräfte zudem wertvolle Kompetenzen stärken oder erlernen.
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